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转行简历攻略:简历3大模块及3项注意

时间:2018-10-30编辑: admin 点击率:

  简历是求职过程中展示自我的一张名片,不管如今找工作的渠道如何多,简历总是不可或缺的。它主要是针对想应聘的岗位,将个人情况以及相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来,环亚ag88手机版以达到推荐自己的目的。

  既然这样,那么从那些角度才能让转行的人在简历中突颖而出呢?在竞聘过程中必须体现个人的综合素质,在激烈的求职竞争中,非对口专业的人又将如何显示出自己的竞争优势呢?

  职场竞争日益激烈,求职者很难确保自己的简历能引起用人单位的注意。而转行的你想引起人事经理注意,就需要再下一番心思。吸引用人单位的注意的原则是让别人认为你适合你应聘的职位,并且进而觉得你有竞争力,而要做的这些首先你要修改你的原来认为不错的简历,因为那是转行前的简历并不适合现在的转行求职,在这里很多转行的人常犯的一个错误是:继续沿用从事以前行业跳槽时使用的简历。怎样修改简历:重点突出你的符合新的求职目标的资历和技能。延用我们前面的考察篇里面所说的,先详细考察你想转入的行业,在人才网站上查看招聘职位,和从事该行业的人士在网上交流,了解目标职位需要具备哪些素质学习新行业所注重的资历和技能。列出你和职位要求最接近的资历;这些是你的简历的基石。在编写〈〈转行,你能成功!〉〉本书的时候,我们看到不少转行者优秀的简历,下面介绍几个简历模板,应根据你的新行业选择最适合的:

  这种简历最适合具备可转移技能的转行者。可转移技能是指你能把以前职业中获得的技能运用到新的职业中。简历模板适用于许多转行者。这是一种时序性简历,以资历总结开头。总结应当重点突出你的相关资历,人事经理才能据此判断你是否符合新职位的要求。要提到你的新工作,这样人事经理才会认为你已经成功地转变过来,这一点很重要。你可能不具备要求的资历,但你可以将从以前的行业从业经历或者培训再造过程中获得的技能运用到新的行业中。在工作经验里,要着重突出与你的新职业最相关的技能,工作项目和取得的成就。如教师可以把日常教学中运用的交际技能(如:阐述论点,组织分组讨论,说服他人和撰写报告等)运用到新的销售行业中。

  如果你准备转行而且跨度很大,功能型简历不失为一个良好的选择。这种风格的简历能突出你的相关技能而忽略你的工作经验。以求职目标和资历总结开头,新增功能类别一栏,突出你的相关技能和经验。你的工作经验只需在简历最后轻描淡写地带过(包括公司名称,所在城市,职位名称和工作时间等)而对无关职位无需多加描述。

  转行者也可以使用简历信交待与新职位无关的工作经验。简历信是一封代替简历的求职信,在信上要强调你对工作的热情,任何相关经历及培训,但其叙述性风格要求你能完全掌握所提供的信息。信上要说明你的工作动机,积极性,热情以及如何给公司创造良好效益。此外你还需要准备一份传统的简历以备不时之需。不过简历信就是一份很好的介绍,能令人事经理对你产生兴趣,进而面试。

  首先,目标明确、有的放矢。在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然。你也许会想,他们要你就可以了,你不会怎么挑选的。但他们的很多岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。

  第二,内容一目了然,重点突出。文字要简练并突出重点,这是一份简历最基本的要求,最忌含糊、冗长、花哨,人事部门都希望在最短的时间内找到需要的信息,因此更喜欢简练的“onepage简历”,其实一两页的简历最合适了,你的简历无需完整地概括你过去的职业历史,花时间调查一下你正在申请的那些公司的情况,简历中的重点应该是你将来能为他们做什么,而不是你过去做过些什么,这就像是给陌生客户的第一次电话,而你自己就是你要推销的产品。在分析了招聘职位的要求后,明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求,来给出你认为自己称职的几点理由。你所参加的实践、互联网行业:网络游戏更新生存类,项目以及自己写的论文等不要全部写出来,只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。一定是把你的最大特点放在简历的前面突出的位置,千万不要让筛选简历的人,从你的简历里挑选、寻找。

  第三,突出自己的个性,适度要掌握。简历的别致,个性突出要与求职者的个性,以及求职的工作风格相吻合,不然你被视为了更适合做另一种工作的趋向而筛掉。

  对于准备转行的人来说,写好一份好的个人简历,应该能让用人单位在最短的时间内获得关于你的最多信息,并且涵盖用人单位最多最需要的条件。所以针对转行的学生,就需要对简历里面的内容尽量展现个人综合能力,把自己最闪光的地方暴露出来,让用人单位觉得你还是一个非常不错的人才,值得进一步面谈,那就达到了目的。

  一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

  松下公司针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

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